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企業文化COMPANY INTRODUCTION

企業精神

Enterprise spirit

一拼一搏救活企業,一心一意 富裕職工,企業靠 職工發展,職工靠企業生存

這是黨委書記、董事長郝枝林同志一上任根據企業現狀,站在企業職工利益的角度、企業發展戰路的高度提出的,稱之為“四個一精神”,“兩靠思想”。

四個一精神

“四個一”:就是領導者用智慧、魄力、精神凝聚人心,帶領職工背水一戰,不僅將企業從死亡線上拉回來,而且要改變職工貧困悲哀的生活慘景,更主要是帶領職工走向共同富裕。

兩靠思想

“兩靠”:則是體現企業是職工的大家庭。企興我興、企榮我榮、企業效益我效益、企衰我衰、企弱我弱,忠誠對待企業,企業才能健康發展,企業有效益、職工有利益。企業與職工呼吸同在、命運同在、唇齒相依,息息相關。在企業發展的過程中,實現個人價值。

精神綱領

Spiritual programmae

  • 講團結

    講團結:就是樹立“一盤棋思想”不搞一團和氣,相互補合不拆合,心往一處想、勁往一處使。

  • 講自律

    講自律:就是要自我約束,管住自己的嘴、管住自己的手,不夸大其詞、不多占多拿,嚴以律已、艱苦創業、吃苦在先、享受在后,自覺遵守紀律。心往一處想、勁往一處使。

  • 講人品

    講人品:就是要樹立正確的人生觀、道德觀、世界觀、價值觀,不損人利已,損公肥私,工作中對事不對人,不感情用事。

  • 講威信

    講威信:就是要在任何工作中,都要盡職盡責,恪盡職守,躬身行為,身體力行、身先士卒,做人做事要講誠信,做職工信的過的人,不做職工信不過的事。

  • 講貢獻

    講貢獻:就是要在企業這個大家庭中顧全大局,不圖名利,工作中大公無私,無私奉獻,不計得失,不以私利而為之,不以公事而不為。

  • 講實績

    講實績:就是要實事求是以工作出發,以工作落足,一切以工作結果來評價,成績顯著不夸夸其談,不弄虛作假。

講團結、講自律、講人品、講威信、講實績、講貢獻就是在公司領導層改進作風、更新觀念。

企業目標 Enterprise spirit

發展是硬道理,發展是第一要務,科學發展就是要解決可持續發展,而企業做強、員工富裕是企業一切工作的出發點和落腳點,做強千峰、造福員工是公司發展的總目標。

走多元之路,做強大,走向富裕,鑄造輝煌。

發展方略

development strategy

心齊人和,創新提升,企業強職工富。

共同富裕:永遠是有差別的富裕,要有差別的共同富裕,不要無差別的共同貧窮。

智慧是資本,而且是更高質量的資本,沒有腦力勞動和體力勞動的差別,就沒有水漲船高的共同富裕。

有吃、有穿、有住

2000年,新一屆董事會針對職工生活條件,生活環境較為慘烈的現狀,心系職工,以"智慧、勤勞、團結、外交”八字理念、先治坡,后治窩,想為職工所想,干為職工所干,經過廢寢忘食的努力,拓開經營渠道,使生產經營工作出現良好運轉,職工的收入一月高于一月,一年高于一年,由借債生活轉變為自給自足有盈余。從漏雨、漏天的破房里,搬入寬敞整潔的屋子,使之公司上下人心思進、人心思干,人心思富。

企業大家庭

職工利益無小事,處處體現出領導的關懷幫助,為大病職工就醫難,成立互助基金會,解決職工看病難題。對考入重點高中,大學的職工子女給以支助,不能讓職工看不起病,不能讓婚、喪、嫁、娶影響到職工工作的情緒,更不能讓孩子念不起書。

吃好、穿好、住好

隨著救活企業,步入正常發展軌道,領導想的是職工的富裕生活,想方設法,排除干擾、頂住壓力,投資建設了職工住宅樓,使職工從“三有”進入了“三好”。職工生活全面進入小康,權為職工用,利為職工謀,事為職工辦,是凝聚人心,發展企業的法寶。

解決后顧之憂

隨著企業的良性發展,為職工補交歷史上欠交的養老金,逐年補交舊欠,當年的全部交納,解決了職工后顧之憂,職工老有所養。

心齊人和,創新提升,企業強職工富

企業品牌

Enterprise brand

鼎力打造:安全的千峰,效益的千峰,和諧的千峰,發展的千峰。

千峰誓詞 Qian feng oath

我是千峰人,我為千峰驕傲和自豪;

我愿與公司同榮辱、共發展,努力踐行“六榮六恥”;

我愿遵守公司規章、服從公司號召,與千峰整體利益保持高度一致;

我以絕對的忠誠、堅定的信念和高度的責任感,勇于奉獻、敢于創新、敢于拼搏,

為千峰的多元、持續發展,做強做大而貢獻畢生的力量!

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